Skip to content

Abril Verde: o mês da segurança e saúde no trabalho

Você conhece o movimento Abril Verde?

Durante todo o mês, órgãos públicos e outras instituições promovem campanhas para alertar e conscientizar a sociedade sobre questões de segurança e saúde no ambiente de trabalho.

Abril foi o mês escolhido por dois motivos: o Dia Mundial da Saúde, em 7 de abril, instituído pela Organização Mundial da Saúde (OMS); e o 28 de abril, Dia Mundial da Segurança e Saúde no Trabalho, em memória das vítimas de acidentes e doenças relacionadas ao trabalho. A data foi escolhida pela Organização Internacional do Trabalho (OIT) após um acidente que matou 78 trabalhadores em uma mina nos Estados Unidos, em 1969.

No Brasil, em 2005, foi promulgada a Lei No. 11.121, para criar o Dia Nacional em Memória das Vítimas de Acidentes e Doenças do Trabalho.

Acidentes no ambiente de trabalho

As estatísticas sobre acidentes no ambiente laboral são preocupantes. No Brasil, entre 2012 e 2018 foram registrados 4.503.631 acidentes. Os setores que mais comunicam esse tipo de ocorrência são: atividade de atendimento hospitalar, comércio varejista – principalmente hipermercados e supermercados, administração pública em geral, construção de edifícios e transporte rodoviário de carga.


Os dados são do Observatório Digital de Saúde e Segurança no Trabalho, ferramenta lançada pelo Ministério Público do Trabalho (MPT) e pela Organização Internacional do Trabalho (OIT). O portal leva em conta os empregados com carteira assinada, e que tiveram os acidentes registrados a partir da emissão da CAT (Comunicação de Acidente de Trabalho). Ainda de acordo com o site, 16.455 notificações de acidentes resultaram em morte no período entre 2012 e 2018.

Doenças ocupacionais

Além dos acidentes, as doenças ocupacionais – aquelas contraídas após exposição a fatores de risco durante o trabalho – são responsáveis pelo afastamento de um grande número de trabalhadores.

Conheça algumas doenças ocupacionais e as suas causas:

  • LER (Lesão por Esforço Repetitivo) e DORT (Distúrbios Osteomusculares relacionados ao Trabalho)

 

Essas síndromes podem causar diferentes doenças, como mialgias, tendinites e bursite, que atingem músculos, tendões, nervos e líquidos articulares. Se caracterizam pela repetição de um movimento por tempo prolongado, sendo desencadeadas ou agravadas por fatores presentes nos locais de trabalho. O DORT está mais associado ao ambiente laboral, e por isso tem sido a sigla mais usada.

De acordo com o Ministério da Saúde, essas condições foram as que mais afastaram os trabalhadores de suas atividades profissionais. Entre 2007 e 2016 houve um aumento de 184% de casos de DORT/LER

  •     Asma Ocupacional

Pode ocorrer após a exposição constante a produtos químicos, poluentes e outras partículas irritantes, que causam obstrução das vias respiratórias. Os principais sintomas são falta de ar, sensação de pressão no peito, respiração ruidosa e tosse.

  •     Antracose Pulmonar

Também é uma doença respiratória, mas está bastante relacionada à atuação em carvoarias e ao contato direto com a fumaça. Embora seja comum nesse segmento, pode ocorrer também em grandes centros urbanos. A doença consiste na formação de lesões nos pulmões a partir do acúmulo de poeira de carvão nos órgãos.

  •     Dermatose ocupacional

Caracteriza-se pelas alterações na pele e mucosas. As dermatites de contato são as mais comuns, e acontecem a partir da reação inflamatória após a exposição a um agente que cause irritação. O câncer de pele é um exemplo grave de dermatose ocupacional, já que há casos em que a vítima contraiu a doença por causa da atividade profissional (exposição ao ar livre sem proteção solar e durante longos períodos).

 

  •     Surdez temporária ou definitiva 

Consiste na perda da sensibilidade auditiva devido à intensa e prolongada exposição a sons intensos. É comum em atividades como mineração, construção civil e operação de máquinas. Para ser reversível é fundamental procurar o tratamento o mais rápido possível.

A prevenção é o melhor caminho!

Muitos acidentes e doenças ocupacionais podem ser evitados com o uso de equipamentos de segurança, sendo fundamental os EPIs — Equipamento de Proteção Individual. Existem diferentes tipos para garantir a proteção dos profissionais: de máscaras e luvas descartáveis (não apenas em tempos de pandemia) a capacetes e protetores auriculares. Além de proporcionar mais conforto ao trabalhador, os equipamentos protegem o corpo de lesões físicas, químicas e biológicas.

Conheça os nossos produtos!

Compartilhe:

marketing

Comments (0)

Deixe um comentário

logo-sp-institucional-450px

Rua João do Pulo, 116-A
Parque Industrial I
Mandaguari-PR
CEP: 86975-000

E-mail : comercial3@spuniformes.com

CNPJ: 21.008.058/0001-51


logo-sp-uniformes
RODAPE AZUL 150x75
logo-sp-sports
Back To Top
Buscar
Política de Privacidade

A SP Institucional, obedecendo o que diz a Lei Geral de Proteção de Dados - LGPD (13.709/2018), adota medidas que resguardam e objetivam, de maneira transparente, a proteção de seus dados pessoais na utilização de nosso site.

Essa política de privacidade é um direito seu garantido por nós em toda a rede do grupo SP Institucional.

Saiba mais abaixo:

1. Informação Pessoal

As informações pessoais fornecidas pelos usuários no site da SP Institucional são aquelas de teor pessoal, sozinhas ou em conjunto, que fazem com que uma pessoa seja identificada por seus próprios dados.

2. Categoria de dados coletados

A SP Institucional, seguindo o que dispõe a legislação vigente, podem ser solicitados diretamente de você, incluindo, sem limitação, e observando os princípios de finalidade, de adequação, necessidade, livre acesso, transparência, segurança, prevenção, não descriminalização e prestação de contas.

Sendo assim, é possível que solicitemos suas informações de contato, desde que o uso seja autorizado para devido fim, seu nome, cargo, nome da empresa, endereço de e-mail, endereço telefônico ou postal; Também podemos solicitar informações de conta, como, por exemplo, nome de usuário, ID de usuário; Há possibilidade de solicitação de informações profissionais ou relacionadas a emprego, tais como currículo, carta de apresentação, histórico profissional; Ainda informações captadas de forma automática, como endereço de IP, local, data e hora, histórico de navegação, geolocalização fonte de referência, tipo de navegador, duração da visita e páginas visitadas; E por fim, informações retiradas dos dados pessoais coletados no item anterior, como os tópicos em que você pode estar interessado com base nas áreas do site que você visita ou em quais produtos você pode estar interessado com base nos registros de compra. Você pode, a qualquer momento, desabilitar a coleta automática de alguns desses itens, sem prejuízo a sua navegação em nosso site.

3. Onde usamos?

As informações coletadas de você poderão ser compartilhadas em ações de marketing ou quando forem necessárias para a adequada prestação dos serviços; em proteção dos interesses da empresa em qualquer tipo de conflito; mediante decisão judicial ou requisição de autoridade competente.

4. Como temos seus dados?

Esses dados são disponibilizados diretamente por você, por meio de interações diretas ou com nossos produtos, incluindo quando você: Solicita suporte; Inscreve-se ou participa de um treinamento, compra produtos; solicitar informações ou materiais, como, por exemplo, e-books ou formulários; Participa de pesquisas ou avaliações, promoções; Candidata-se a um emprego; Enviar perguntas ou comentários.

Os dados offline também fazem parte do nosso banco de dados, ou ainda aqueles coletados de forma automática, relacionadas ao uso de nossos sites e resposta aos nossos e-mails por meio do uso de várias tecnologias. A coleta de informações dessa maneira nos permite analisar a eficácia de nossos sites e nossos esforços de marketing, fazendo com que possamos personalizar sua experiência e melhorar nossas interações com você.

5. É seu direito!

Você pode solicitar, a qualquer momento, a exclusão dos seus dados pessoais, alterar ou corrigir dados, solicitando atualizações, alterações ou correções de seus dados em determinados casos, colocar objeções, limites ou restrições ao uso de dados, solicitando a interrupção do uso de todos ou alguns de seus dados pessoais e também acessar seus dados.

Para isso, basta entrar em contato com nossa equipe, através do e-mail sac@sprotection.com
Todos os pedidos serão considerados seguindo as normativas da LGPD.

6. Equipe encarregada da Proteção de Dados

Miguel Félix, Yohana Lopes, Raul Medina e Yago Ruiz

7. Mudanças na política de privacidade

Essa é uma política que pode sofrer alterações a qualquer momento, a depender da legislação vigente. Mas em qualquer mudança, solicitamos a sua autorização e confirmação da nova Política de Privacidade.

8. Legislação

Este documento é regido e deve ser interpretado de acordo com as leis da República Federativa do Brasil.